Auto Uso Promiscuo: Guida Completa alla Tassazione e Normative

L'auto uso promiscuo è un beneficio aziendale che offre al dipendente la possibilità di utilizzare il veicolo
sia per scopi lavorativi che personali. Questo articolo esplorerà cosa implica l'auto uso promiscuo, le normative
ad essa associate e la tassazione che coinvolge sia il datore di lavoro che il dipendente.

Cos’è l’Auto Uso Promiscuo

L’auto uso promiscuo è un mezzo assegnato dal datore di lavoro al dipendente, che può essere utilizzato per scopi lavorativi e personali. Nonostante l’uso esclusivo, la proprietà rimane dell’azienda. Esistono regolamenti contrattuali che il dipendente deve seguire per garantire un corretto utilizzo del veicolo.

Differenza tra Auto Aziendale e Auto Uso Promiscuo

Le auto aziendali possono essere assegnate solo per l’uso aziendale, mentre le auto uso promiscuo consentono al dipendente di godere del veicolo anche a scopo personale. Quest’ultima categoria offre maggiore flessibilità e può essere utilizzata al di fuori dell’orario di lavoro.

Responsabilità e Regolamenti

Il dipendente usufruisce dell’auto uso promiscuo seguendo le norme stabilite nel contratto di utilizzo. Questo può includere restrizioni sull’utilizzo del veicolo solo da parte del dipendente o, in alcuni casi, estendere il privilegio di guida anche a familiari.

Costi e Spese

Solitamente, i costi di acquisto e manutenzione sono a carico dell’azienda, mentre le spese per il carburante possono essere ripartite tra datore di lavoro e dipendente. I rimborsi per il carburante possono avvenire tramite busta paga o buoni carburante.

Detraibilità e Deducibilità

La normativa fiscale del 2021 ha introdotto cambiamenti significativi nella tassazione delle auto uso promiscuo. Ora, le tasse aziendali sono correlate alle emissioni di CO2 del veicolo. L’azienda può dedurre il 70% dei costi di acquisto e gestione, senza un limite di deducibilità del valore del veicolo. La detraibilità dell’IVA è al 40%.

L’auto uso promiscuo è un vantaggio che offre flessibilità al dipendente e vantaggi fiscali al datore di lavoro. Comprendere le normative e la tassazione è essenziale per entrambe le parti coinvolte. Assicurarsi che l’utilizzo del veicolo segua le linee guida contrattuali è fondamentale per evitare sanzioni disciplinari.